Colloquio di lavoro, le domande vietate che non vi possono fare

Affrontare un colloquio di lavoro non è mai una cosa semplice. Vuoi per carattere o per inesperienza, può capitare di avere un minimo di preoccupazione nel raccontarsi e soprattutto nel voler convincere il selezionatore di un’azienda a sceglierci.

Come se non bastasse la tensione, durante un colloquio di lavoro spesso si è costretti anche a subire domande imbarazzanti dei selezionatori che più che all’aspetto professionale sembrano interessarsi a quello privato.

Ci sono delle domande che durante un colloquio di lavoro non si possono chiedere perché lesive della privacy del candidato. A queste domande non si è costretti a rispondere.

Durante un colloquio non bisognerebbe domandare se si è spostati, fidanzati o se si hanno figli. Questo perché domande così intrusive non sono sono lesive della privacy ma sono discriminatorie, specie se – come purtroppo spesso accade – vengono fatte a candidate di sesso femminile.

“E’ vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda l’accesso al lavoro, in forma subordinata, autonoma o in qualsiasi altra forma, indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o il ramo di attività, a tutti i livelli della gerarchia professionale”, recita l’articolo 27 del Codice delle Pari Opportunità.

La legge vieta di chiedere durante un colloquio di lavoro informazioni su ideologia politica o fede religiosa di un candidato. Allo stesso modo è vietato chiedere informazioni sulla nazionalità del candidato, per evitare il rischio che tra gli elementi di valutazione vi rientrino fattori legati a provenienza e etnia.

A vietare di fare domande su ideologia politica o appartenenza a sindacati è lo Statuto dei diritti del Lavoratore.

“E’ fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell’assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore”, recita lo Statuto.

Non si possono chiedere neanche informazioni su “fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell’attitudine professionale del lavoratore”, si legge nello Statuto.

Il candidato può sempre rifiutare di rispondere ad una domanda che non è funzionale al ruolo per il quale ci si è candidati e si sta effettuando il colloquio di lavoro. Con il rischio, però, di non vedersi assegnata la posizione al termine del processo di selezione.