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Come fanno le aziende a farsi amare dai dipendenti

  • <b>Evitare i licenziamenti</b><br> In un periodo di crisi come questo, sentire che il proprio posto di lavoro è protetto è forse il più grande benefit. Nelle aziende dove si tentano tutte le strade possibili prima di licenziare, i dipendenti sono più felici.
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    Evitare i licenziamenti

    Evitare i licenziamenti
    In un periodo di crisi come questo, sentire che il proprio posto di lavoro è protetto è forse il più grande benefit. Nelle aziende dove si tentano tutte le strade possibili prima di licenziare, i dipendenti sono più felici.
  • <b>Stipendi elevati</b><br> Poche storie: se una società paga profumatamente i suoi dipendenti sarà sempre ben voluta e finirà sistematicamente nelle classifiche internazionali delle aziende per cui è bello lavorare.
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    Stipendi elevati

    Stipendi elevati
    Poche storie: se una società paga profumatamente i suoi dipendenti sarà sempre ben voluta e finirà sistematicamente nelle classifiche internazionali delle aziende per cui è bello lavorare.
  • <b>Attenzione alla famiglia e al privato</b><br> Conciliare lavoro e vita privata al meglio è un obiettivo a cui punta ogni lavoratore. E le aziende più sensibili al tema cercano di semplificare la vita ai dipendenti mettendo a disposizione <b>asilo nido</b> e servizi di babysitting, ma anche con feste aziendali aperte a coniugi e figli, polizze sanitarie estese a tutto il nucleo familiare... e in alcuni casi perfino consentendo di portare gli animali domestici al lavoro!
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    Attenzione alla famiglia e al privato

    Attenzione alla famiglia e al privato
    Conciliare lavoro e vita privata al meglio è un obiettivo a cui punta ogni lavoratore. E le aziende più sensibili al tema cercano di semplificare la vita ai dipendenti mettendo a disposizione asilo nido e servizi di babysitting, ma anche con feste aziendali aperte a coniugi e figli, polizze sanitarie estese a tutto il nucleo familiare... e in alcuni casi perfino consentendo di portare gli animali domestici al lavoro!
  • <b>Attenzione alla salute</b><br> Tra i criteri utilizzati per inserire le aziende nella prestigiosa classifica c’è l’attenzione per la salute dei dipendenti, che va ben oltre le normative nazionali in tema di salubrità e sicurezza. Si va dai corsi per far smettere di fumare fino ai programmi di alimentazione bilanciata.
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    Attenzione alla salute

    Attenzione alla salute
    Tra i criteri utilizzati per inserire le aziende nella prestigiosa classifica c’è l’attenzione per la salute dei dipendenti, che va ben oltre le normative nazionali in tema di salubrità e sicurezza. Si va dai corsi per far smettere di fumare fino ai programmi di alimentazione bilanciata.
  • <b>Possibilità di crescita e carriera in azienda</b><br> L’opportunità di fare carriera in azienda è una delle maggiori <b>motivazioni a lavorare bene</b>. Come si traduce? In corsi di formazione, training, ma soprattutto in promozioni ogni volta che se ne verifica l'opportunità.
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    Possibilità di crescita e carriera in azienda

    Possibilità di crescita e carriera in azienda
    L’opportunità di fare carriera in azienda è una delle maggiori motivazioni a lavorare bene. Come si traduce? In corsi di formazione, training, ma soprattutto in promozioni ogni volta che se ne verifica l'opportunità.
  • <b>Gratifiche economiche</b><br> Lavora bene, e sarai premiato. La gratifica economica è sempre tra i migliori stimoli alla produttività. E i dipendenti ringraziano, votando la propria azienda come posto di lavoro perfetto. <br>
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    Gratifiche economiche

    Gratifiche economiche
    Lavora bene, e sarai premiato. La gratifica economica è sempre tra i migliori stimoli alla produttività. E i dipendenti ringraziano, votando la propria azienda come posto di lavoro perfetto.
  • <b>Servizi e benefit</b><br> Più numerosi sono i servizi e i benefit, più il dipendente gradisce l’azienda per cui lavora. E aumenta la probabilità che anche la produttività cresca. Un esempio? L'assistenza sanitaria gratuita, che in Italia può sembrare trascurabile, ma negli Stati Uniti è particolarmente apprezzata.
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    Servizi e benefit

    Servizi e benefit
    Più numerosi sono i servizi e i benefit, più il dipendente gradisce l’azienda per cui lavora. E aumenta la probabilità che anche la produttività cresca. Un esempio? L'assistenza sanitaria gratuita, che in Italia può sembrare trascurabile, ma negli Stati Uniti è particolarmente apprezzata.
  • <b>Dare ascolto ai dipendenti</b><br> A volte un’azienda si distingue in positivo rispetto alle altre anche per come sa ascoltare i propri collaboratori. C'è chi ha previsto sistemi per raccogliere feedback e chi prevede riunioni collettive. In ogni caso tra il dire e il fare... c'è di mezzo la felicità del dipendente.
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    Dare ascolto ai dipendenti

    Dare ascolto ai dipendenti
    A volte un’azienda si distingue in positivo rispetto alle altre anche per come sa ascoltare i propri collaboratori. C'è chi ha previsto sistemi per raccogliere feedback e chi prevede riunioni collettive. In ogni caso tra il dire e il fare... c'è di mezzo la felicità del dipendente.
  • <b>Impegno nel sociale</b><br> Un “asset” di sicuro impatto per entrare nella classifica di Fortune è l’impegno di una compagnia nel sociale. Alcune aziende, oltre a impegnarsi direttamente in attività filantropiche, arrivano a garantire fino a una settimana all'anno ai dipendenti durante la quale poter fare beneficienza.
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    Impegno nel sociale

    Impegno nel sociale
    Un “asset” di sicuro impatto per entrare nella classifica di Fortune è l’impegno di una compagnia nel sociale. Alcune aziende, oltre a impegnarsi direttamente in attività filantropiche, arrivano a garantire fino a una settimana all'anno ai dipendenti durante la quale poter fare beneficienza.
  • <b>Più tempo libero</b><br> Se un’azienda permette ai suoi dipendenti di avere più tempo libero a disposizione diventa sicuramente più attraente. Va citato in quest'ottica il famoso “<b>tempo non strutturato</b>”, durante il quale i dipendenti possono lavorare a progetti personali.
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    Più tempo libero

    Più tempo libero
    Se un’azienda permette ai suoi dipendenti di avere più tempo libero a disposizione diventa sicuramente più attraente. Va citato in quest'ottica il famoso “tempo non strutturato”, durante il quale i dipendenti possono lavorare a progetti personali.
  • <b>Nessuna barriera tra capo e dipendenti</b><br> Sentirsi libero di interagire con il capo senza problemi, non essere imbrigliato in livelli gerarchici, non avere degli stipendi troppo "squilibrati" risalendo l'organigramma, sono tutti aspetti che influenzano la percezione del posto di lavoro.
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    Nessuna barriera tra capo e dipendenti

    Nessuna barriera tra capo e dipendenti
    Sentirsi libero di interagire con il capo senza problemi, non essere imbrigliato in livelli gerarchici, non avere degli stipendi troppo "squilibrati" risalendo l'organigramma, sono tutti aspetti che influenzano la percezione del posto di lavoro.
  • <b>Comodità della sede</b><br> Tra i criteri per considerare una società meritevole della nomina a “miglior posto di lavoro del mondo” c’è anche il confort della sede. Gli Stati Uniti in questo senso fanno scuola e nei loro giganteschi campus ci sono palestre, campi da golf e perfino beauty farm.
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    Comodità della sede

    Comodità della sede
    Tra i criteri per considerare una società meritevole della nomina a “miglior posto di lavoro del mondo” c’è anche il confort della sede. Gli Stati Uniti in questo senso fanno scuola e nei loro giganteschi campus ci sono palestre, campi da golf e perfino beauty farm.
<b>Evitare i licenziamenti</b><br> In un periodo di crisi come questo, sentire che il proprio posto di lavoro è protetto è forse il più grande benefit. Nelle aziende dove si tentano tutte le strade possibili prima di licenziare, i dipendenti sono più felici.
<b>Stipendi elevati</b><br> Poche storie: se una società paga profumatamente i suoi dipendenti sarà sempre ben voluta e finirà sistematicamente nelle classifiche internazionali delle aziende per cui è bello lavorare.
<b>Attenzione alla famiglia e al privato</b><br> Conciliare lavoro e vita privata al meglio è un obiettivo a cui punta ogni lavoratore. E le aziende più sensibili al tema cercano di semplificare la vita ai dipendenti mettendo a disposizione <b>asilo nido</b> e servizi di babysitting, ma anche con feste aziendali aperte a coniugi e figli, polizze sanitarie estese a tutto il nucleo familiare... e in alcuni casi perfino consentendo di portare gli animali domestici al lavoro!
<b>Attenzione alla salute</b><br> Tra i criteri utilizzati per inserire le aziende nella prestigiosa classifica c’è l’attenzione per la salute dei dipendenti, che va ben oltre le normative nazionali in tema di salubrità e sicurezza. Si va dai corsi per far smettere di fumare fino ai programmi di alimentazione bilanciata.
<b>Possibilità di crescita e carriera in azienda</b><br> L’opportunità di fare carriera in azienda è una delle maggiori <b>motivazioni a lavorare bene</b>. Come si traduce? In corsi di formazione, training, ma soprattutto in promozioni ogni volta che se ne verifica l'opportunità.
<b>Gratifiche economiche</b><br> Lavora bene, e sarai premiato. La gratifica economica è sempre tra i migliori stimoli alla produttività. E i dipendenti ringraziano, votando la propria azienda come posto di lavoro perfetto. <br>
<b>Servizi e benefit</b><br> Più numerosi sono i servizi e i benefit, più il dipendente gradisce l’azienda per cui lavora. E aumenta la probabilità che anche la produttività cresca. Un esempio? L'assistenza sanitaria gratuita, che in Italia può sembrare trascurabile, ma negli Stati Uniti è particolarmente apprezzata.
<b>Dare ascolto ai dipendenti</b><br> A volte un’azienda si distingue in positivo rispetto alle altre anche per come sa ascoltare i propri collaboratori. C'è chi ha previsto sistemi per raccogliere feedback e chi prevede riunioni collettive. In ogni caso tra il dire e il fare... c'è di mezzo la felicità del dipendente.
<b>Impegno nel sociale</b><br> Un “asset” di sicuro impatto per entrare nella classifica di Fortune è l’impegno di una compagnia nel sociale. Alcune aziende, oltre a impegnarsi direttamente in attività filantropiche, arrivano a garantire fino a una settimana all'anno ai dipendenti durante la quale poter fare beneficienza.
<b>Più tempo libero</b><br> Se un’azienda permette ai suoi dipendenti di avere più tempo libero a disposizione diventa sicuramente più attraente. Va citato in quest'ottica il famoso “<b>tempo non strutturato</b>”, durante il quale i dipendenti possono lavorare a progetti personali.
<b>Nessuna barriera tra capo e dipendenti</b><br> Sentirsi libero di interagire con il capo senza problemi, non essere imbrigliato in livelli gerarchici, non avere degli stipendi troppo "squilibrati" risalendo l'organigramma, sono tutti aspetti che influenzano la percezione del posto di lavoro.
<b>Comodità della sede</b><br> Tra i criteri per considerare una società meritevole della nomina a “miglior posto di lavoro del mondo” c’è anche il confort della sede. Gli Stati Uniti in questo senso fanno scuola e nei loro giganteschi campus ci sono palestre, campi da golf e perfino beauty farm.

Retribuzioni elevate, ghiotti benefit, possibilità di fare carriera, impiego al riparo dalle turbolenze della crisi economica. Sono questi alcuni dei vantaggi offerti dalle aziende considerate dai loro dipendenti i posti di lavoro migliori del mondo. Con i risultati dei sondaggi effettuati tra i lavoratori di migliaia di compagnie, la rivista Fortune stila ogni anno la classifica dei “dream workplaces”, le 100 società del pianeta per cui è più bello lavorare. L'abbiamo analizzata per capire quali sono i fattori che rendono un'azienda una piccola isola felice. Eccoli sintetizzati in questa gallery.