Yahoo Finanza "4 weeks 4 inclusion". Invitalia promuove l’inclusione tra le imprese
Ci sarà Anna Fiscale, campionessa di moda sostenibile e fondatrice di Quid a Verona, che oggi dà lavoro a 150 persone fragili, uscite da carceri, violenze o persecuzioni; con lei Antimo Musone di Fifth Ingenium a Caserta, che ha progettato un kit “smart” per le scuole, per favorire l’apprendimento e l’inclusione di bambini affetti da autismo; e infine Stefania Rifiordi di Invisible Carpet a Salerno, la cui missione è portare film e anteprime cinematografiche nei luoghi di emarginazione, come penitenziari, centri antiviolenza, case famiglia etc.
Tre storie imprenditoriali, dedicate al mondo della diversità e dell’inclusione, con cui Invitalia si racconta, nel corso dell’evento “Diversity & Inclusion nel sistema imprenditoriale italiano: storie da Invitalia”, in programma il 27 ottobre alle ore 16.00 sul canale Youtube dell’Agenzia.
Con questo appuntamento, Invitalia contribuisce al dibattito sul valore della diversità e dell’inclusione avviato il 22 ottobre dalla seconda edizione della 4 Weeks 4 Inclusion, il più grande evento interaziendale dedicato al tema, che fino al 22 novembre 2021 vede coinvolte oltre 200 aziende a confronto con i rappresentanti di istituzioni, business community e associazioni sindacali.
Invitalia è già da diversi anni impegnata a promuovere la cultura della diversità e dell’inclusione, sia al suo interno come organizzazione, sia all’esterno con il sostegno alle imprese che puntano su questi valori o ne fanno un obiettivo perseguibile.
Tra gli obiettivi dell’iniziativa: riflettere sulla valorizzazione delle differenze, promuovendo un dibattito trasversale sull’inclusione; riconoscere l’importanza della cultura della diversità come fondante per ogni azienda che punti alla crescita e all’innovazione; favorire più in generale la diffusione, nel mondo imprenditoriale italiano, di questi valori come base di una società civile e moderna.
Questo articolo è originariamente apparso su L'HuffPost ed è stato aggiornato.
