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Dipendente propone periodo sabbatico retribuito ‘per gioco’, azienda dice ‘sì’ e lo premia

(Adnkronos) - "Non immaginavo che la mia proposta avrebbe riscosso questo successo. Io e i miei colleghi ci siamo sbizzarriti, cercando di fornire idee creative e sono soddisfatto di essere stato ascoltato e premiato. Penso che ricaricarsi sia una parte fondamentale per poter affrontare nuove sfide con più energia ed ho già tanti progetti su come investirò il mese di tempo". Parole di Angelo Saraceno, Tech Lead di Skylabs, vincitore del contest ‘Call For Benefit’ indetto dall’azienda con l’obiettivo di valorizzare la centralità della persona nelle decisioni aziendali.

Per oltre un mese, Saraceno insieme ai suoi 80 colleghi divisi tra le cinque sedi di Catania, Palermo, Roma, Milano e Lugano ha partecipato attivamente e condiviso, attraverso un form online dedicato, idee concrete su come implementare il welfare aziendale. Il premio in palio e’ stato così triplice: l’adozione immediata del progetto di miglioramento vincitore, il conseguente coinvolgimento diretto nelle scelte aziendali e, in aggiunta, un corrispettivo in denaro commisurato con la posizione occupata sul podio. L’idea vincitrice, il periodo sabbatico di un mese dedicato a tutte le persone che raggiungono il sesto anno di anzianità in azienda, è stata selezionata in base ai seguenti criteri: unicità, benessere individuale-ambientale, originalità, universalità e fattibilità immediata. Questo a riprova della volontà di approfondire tutte le richieste, anche le più audaci, puntando costantemente al miglioramento dei servizi offerti.

"Minor assenteismo e turn over - dichiara il Ceo Luca Martino - lavoratori più felici e migliore profittabilità: sono solo alcuni tra gli aspetti positivi che abbiamo sperimentato coinvolgendo attivamente i lavoratori nelle decisioni aziendali. Ecco perché introdurre il periodo sabbatico potrebbe essere considerato come un ‘passo azzardato’, ma noi lo interpretiamo come una possibilità in più da dare ai dipendenti che hanno dimostrato costanza nel tempo e il loro valore. Il nostro motto è ‘Nessun benefit è impossibile’".

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