Ecco il segnale che al lavoro non si fidano di te

Hai la sensazione che al lavoro non chiedano più il tuo consiglio, che ti abbiano messo leggermente in disparte? Pensi che non si fidino più di te? Ecco alcuni segnali per scoprirlo.

Li elenca questo libro - di fresca pubblicazione ma non ancora arrivato in Italia - "Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job", ovvero "Doma la tirannia d'ufficio: come gestire il comportamento infantile del capo e prosperare nel tuo lavoro", di Lynn Tayler, autrice e blogger.

Un rapporto di lavoro, così come nella vita, si basa essenzialmente sulla fiducia, che ha i suoi tempi - brevi o lunghi - affinchè venga guadagnata ma che può svanire in un momento. Perdere la fiducia del proprio capo o dei colleghi al lavoro è grave, perchè può rivelarsi un bastone tra le ruote della vostra carriera, interrompendola o comunque rendendone il percorso davvero impervio. In questo libro, quindi, si possono cogliere i segnali che qualcosa di negativo sta circolando nel vostro ufficio e correre ai ripari.

Primo passo fondamentale affinchè regni l'armonia è saper gestire il proprio "fanciullino", di pascoliana memoria. Consiglio rivolto specialmente ai capi, i quali dovrebbero contrastare istinti infantili sul posto di lavoro, che nuociono alla salute degli altri.
Per quanto riguarda tutti, invece, tutto si basa sull'affidabilità: dimostrarsi affidabili, capaci di svolgere il proprio compito ed ottenere risultati è lo step necessario per ottenere un lavoro. "L'affidabilità - scrive l'autrice -  è al centro della vostra capacità di lavorare bene e ottenere risultati solidi. Se siete visti come affidabili, sarete scelti per garantire la cooperazione, gestire e motivare gli altri; vi farà crescere e raggiungere posizioni di maggiore responsabilità, fino a ruoli di leadership ". Se questo principio viene meno, però, ecco che tutto crolla e dovrete lavorare il doppio per riconquistare il vostro posto, dimostrando agli altri che non siete colpevoli. Perchè se si smette di fare affidamento su qualcuno, vuol dire che non sono state raggiunte determinate aspettative e che alcune promesse non sono state mantenute; ci si sentirà feriti, presi in giro, amareggiati e diffidenti.

Ma non fatevi prendere dallo sconforto: si può riconquistare la fiducia, basta riconoscere che c'è un problema, analizzare se questo problema è stato effettivamente creato da voi - anche in maniera inconsapevole - e una volta che si sono scandagliati tutti gli argomenti, essere diretti e trasparenti ed affrontare il problema. La scarsa comunicazione e i malintesi sono un deterrente all'armonia e alla fiducia sul posto di lavoro. "Rimuovete la dark cloud, siate sinceri e diretti" e seppur a fatica, risistemerete ogni cosa e la vostra prospettiva di carriera tornerà a risplendere.