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Ikea: premia con 4 mln euro 7 mila co-worker in Italia per impegno durante pandemia

·2 minuto per la lettura

Ikea Italia ha annunciato che riconoscerà agli oltre 7.000 co-worker, indipendentemente dal ruolo ricoperto, un premio di circa 4,3 milioni di euro per l’impegno profuso durante il periodo della pandemia Covid. Il riconoscimento è parte del premio globale di 110 milioni di euro che Ingka Group, il più grande retailer IKea distribuirà nei 32 mercati in cui opera con i suoi 170.000 co-worker.

“Siamo felici di poter dare oggi questo annuncio, a tutti i co-worker di Ikea Italia va il mio più sentito ringraziamento per quello che abbiamo realizzato insieme”, dichiara Asunta Enrile, Country Retail Manager & Country Sustainability Officer di Ikea Italia. “Ikea Italia ha superato sfide incredibili, abbiamo dimostrato di riuscire ad essere flessibili, accelerando le vendite online e adattando i negozi per operare in sicurezza e soddisfare le richieste dei nostri clienti. Non avremmo mai potuto fare tutto ciò senza il coraggio, la dedizione e lo spirito d’iniziativa dei nostri co-worker che hanno contribuito a realizzare la nostra ambizione di rendere migliore la vita in casa di milioni di italiani, proprio quando ne avevano più bisogno”.

Una dimostrazione di stima, sottolinea Ikea, che si aggiunge alle misure messe in atto nel corso dello scorso anno, garantendo il pieno stipendio a tutti i co-worker durante tutto il lockdown, la possibilità per i co-worker di chiedere anticipatamente i ratei di tredicesima, quattordicesima e il Tfr (frutto di un accordo sindacale), l’accesso su base volontaria a strumenti digitali di sviluppo delle proprie competenze, oltre all’offerta di un sostegno psicologico dedicato e la copertura sanitaria per le eventuali spese legate al Covid-19. Questo premio una tantum è una tangibile dimostrazione di gratitudine, che si aggiunge ai pacchetti di premialità già esistenti offerti da Ingka Group. Questi includono un bonus annuale "One Ikea" calcolato sulla performance dell'azienda e delle unit, così come il contributo pensionistico una tantum erogato attraverso il programma di fedeltà "Tack" dell'azienda destinato ai co-worker impiegati da almeno cinque anni.

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