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Il lavoro del futuro? Interfaccia con intelligenza artificiale -2-

Red

Roma, 21 giu. (askanews) - I nuovi lavori saranno delle persone che continuano a formarsi. Non pi sufficiente studiare all'universit per avere le competenze per il resto della propria vita lavorativa.

Il punto non sar pi quello di garantire ai lavoratori che perdono il posto un reddito di sussistenza, ma preparare i lavoratori ad affrontare cambiamenti di funzioni e attivit per svolgere nuovo lavori richiesti dal mercato.

Il mondo del lavoro in ambito finanziario ne viene impattato secondo due prospettive: da un lato, crescer l'esigenza di figure in grado di leggere e valorizzare il bene pi prezioso costituto dai "dati", quali i data scientist; dall'altro, gli sbocchi professionali si direzioneranno, principalmente, verso i nuovi player che potranno, nel tempo, consolidare il proprio posizionamento verso un modello tipico di intermediario vigilato, ovvero assumere la connotazione di societ di servicing al servizio degli intermediari finanziari.

Ci sar anche un tema di mobilit. Nessuno studio oggi in grado di dimostrare se e quanto sar superfluo il lavoro umano nell'era robotica. Ma anche se il saldo complessivo degli occupati fosse nullo o addirittura positivo, difficile immaginare che possa essere distribuito in modo omogeneo rispetto alla popolazione residente. La gestione degli squilibri territoriali perci destinata ad assumere importanza crescente. Tra le diverse aree mondiali, all'interno di esse, negli stati, nelle regioni, in ciascuna citt le differenze esistenti sono destinate allo stesso tempo ad accentuarsi e a divenire meno socialmente accettabili.

Anche dal punto di vista dei meccanismi di scalata sociale, lo scenario pi probabile rappresentato, con una metafora, da una villa sviluppata su due piani, che non comunicano pi. Un tempo i due piani erano collegati da scale e ascensori, l'ingresso era al piano terra e aveva varie uscite, alcune del- le quali si trovavano al piano superiore. Oggi stato disinstallato l'ascensore sociale. Il piano inferiore infatti strutturato sulla base di esigenze delle intelligenze artificiali, il lavoro umano utilizzato per collegare parti di lavoro robotico che costerebbe maggiormente automatizzare e comprende anche tutte le figure altamente qualificate che sviluppano, mantengono, addestrano le intelligenze artificiali. E' un'organizzazione cibernetica, in cui orari, ferie, permessi, luoghi del lavoro e altri retaggi del lavoro propriamente umano sono elementi quasi sconosciuti. Ci non significa che gli esseri umani che vi lavorano siano necessariamente dequalificati o guadagnino poco. Ci sono rider e programmatori junior, ma anche ingegneri, neurobiologi.

Il piano direzionale non pi accessibile dal basso, si entra soltanto da un ingresso presso il quale occorre presentare un profilo altamente qualificato, caratteristi- che professionali eccellenti, capacit di visione e d'elaborazione superiori. Occorre saper imparare e prepararsi a farlo tutta la vita. Molte attivit d'ingresso, anche nei settori un tempo ritenuti intellettuali, come gli studi legali, la medicina, l'informatica, sono ormai svolte al piano inferiore e sono quindi utilizzabili solo a distanza, con l'ausilio di strumenti di analisi della realt aumentata.

Per quanto riguarda la posizione delle donne, la crescente pressione a permettere alle donne di raggiungere e ricoprire posizioni apicali, avra' una accelerazione forzata visto che settori oggi prevalentemente maschili come quelli legati alle materie STEM, senza l'apporto delle donne, rischiano di non far fronte alla domanda di talenti e tecnici. Dall'altra si delinea un vantaggio competitivo che potrebbe spingere la societ verso una leadership pi femminile. Alcuni studi mostrano che le donne hanno pi facilit a sviluppare attitudini considerate di estrema importanza in un contesto instabile come quello futuro: l'empatia, la capacit di ispirare, la capacit di gestire i conflitti, l'adattabilit e il lavoro in gruppo.

Di questo, degli impatti sul sistema previdenziale, finanziario, sui rischi per le professioni intellettuali e di altro si tratta nel Paper che verr pubblicato sul sito di Valore a partire dal prossimo 28 giugno, data di inizio del convegno di Chia Laguna dove i redattori del Paper dialogheranno con forze politiche, esponenti del mondo manageriale e professionale.