Yahoo Finanza Lavoro, siglato l'accordo sullo smart working privato: cosa cambia
Governo e parti sociali hanno siglato un accordo sullo smart working nel settore privato. Il documento è stato sottoscritto da tutte le sigle sindacali e datoriali e prevede le linee guida per le aziende che vorranno continuare a usare il lavoro agile anche al di fuori della fase emergenziale per la pandemia da Covid.
Il protocollo prevede che il lavoro agile si possa fare con un accordo individuale scritto che chiarisca la durata dell'accordo, l'alternanza tra i periodi di lavoro all'interno e all'esterno dei locali aziendali, ma anche quali saranno gli strumenti di lavoro, il potere direttivo del datore di lavoro e i tempi di riposo del lavoratore. Di norma gli strumenti sono dati dal datore di lavoro. Tuttavia, tramite accordo, si potranno usare quelli di proprietà del lavoratore.
LEGGI ANCHE: Smart working, Confesercenti: bene linee guida ma occorre proroga modalità semplificata
GUARDA ANCHE IL VIDEO: 5 consigli per uno smart working felice
Il Protocollo chiarisce che l'eventuale rifiuto del lavoratore di aderire o svolgere la propria prestazione lavorativa in modalità agile "non integra gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, né rileva sul piano disciplinare". Il lavoratore smart avrà gli stessi diritti economici e normativi di quelli che lavorano nei locali aziendali ma non avrà vincoli di orario. "La giornata lavorativa svolta in modalità agile", si legge nel documento, "si caratterizza per l'assenza di un preciso orario di lavoro e per l'autonomia nello svolgimento della prestazione nell'ambito degli obiettivi prefissati", ma dovrà essere individuata una fascia di disconnessione nella quale il lavoratore non erogherà la prestazione. Anche sugli strumenti di lavoro deciderà l'accordo individuale anche se "di norma" saranno forniti dal datore di lavoro.
LEGGI ANCHE: Firmato il protocollo per lo smartworking nel settore privato. Ecco cosa cambia
Il protocollo sottolinea la "necessità di incentivare l'utilizzo corretto del lavoro agile anche tramite un incentivo pubblico" alle aziende che regolamentino il lavoro agile con accordo collettivo di secondo livello con un utilizzo equilibrato tra lavoratrici e lavoratori e favorendo un'ottica di sostenibilità ambientale e sociale. Si chiedono poi "urgenti misure di semplificazione del regime delle comunicazioni obbligatorie relative all'invio dell'accordo individuale che seguano le stesse modalità del regime semplificato attualmente vigente".
GUARDA ANCHE IL VIDEO: Pubblica amministrazione e smart working: come funziona ora e cosa cambierà dal 2022
LEGGI ANCHE: Smart working, accordo tra Governo e parti sociali all'insegna del dialogo
