Mediobanca vara nuovo piano incentivazione vertici, sale parte variabile

MILANO (Reuters) - Mediobanca ha varato un nuovo piano di incentivazione a lungo termine per le risorse di vertice del gruppo nell'ambito del nuovo piano 2023-26 che sarà sottoposto al vaglio dei soci a ottobre.

Allo scopo di allineare la remunerazione delle risorse di vertice alla misurazione della performance di lungo periodo sottostante il nuovo business plan, la parte variabile della remunerazione del Ceo e del general manager sale al 50% dal 20%, dice una nota.

Lo strumento di incentivazione verrà esteso anche ad altre selezionate figure del gruppo, strategiche per il raggiungimento degli obiettivi previsti.

La sua erogazione sarà interamente in equity su orizzonte pluriennale, con un 20% degli obiettivi di natura Esg focalizzati sugli indicatori correlati al Climate Change e alla Diversity & Inclusion.

(Gianluca Semeraro, editing Andrea Mandalà)