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Msd Italia su podio classifica best workplaces 2020 -2-

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Roma, 27 apr. (askanews) - In queste ultime settimane, MSD Italia si è schierata al fianco delle Istituzioni italiane con la donazione di tecnologie e strumenti che consentono il monitoraggio, il trattamento e il controllo dei pazienti cronici da remoto (per aiutare a decongestionare le strutture sanitarie impegnate ad affrontare l'emergenza coronavirus), per un valore di mercato fino a 1,5 milioni di euro, e un contributo di 650 mila euro a favore della Croce Rossa Italiana per l'allestimento di ospedali da campo. "In MSD - afferma Michelangelo Ceresani, Direttore Risorse Umane MSD Italia - garantire un ambiente di lavoro eccellente nel quale le Persone possano sentirsi non solo nella migliore condizione possibile per lavorare ma anche per potersi esprimere, come professionisti e come individui, è da sempre una nostra priorità. Crediamo fortemente nel valore delle differenze e lavoriamo per promuovere e favorire un ambiente di lavoro inclusivo che abbracci prospettive diverse, valorizzi le competenze individuali e il contributo che ciascuno può fornire ai propri team e all'organizzazione, sentendosi accolto. Se la nostra Missione è fare la differenza nella Vita delle Persone - prosegue Ceresani - la sua realizzazione inizia proprio dall'interno dell'organizzazione e la cura e il benessere delle nostre Persone e dei loro familiari è l'imperativo che da sempre guida le nostre scelte. Non a caso in queste settimane così difficili, adottare nuove modalità di lavoro a distanza e fortemente basate su interazioni virtuali e piattaforme di lavoro digitali non ci ha trovato impreparati perché già da tempo - molto prima dell'emergenza coronavirus- avevamo attivato e consolidato un insieme di nuovi strumenti e modalità di lavoro - tra cui lo SmartWorking - mirate tanto a favorire un maggior equilibrio tra vita personale e attività lavorativa, quanto a rafforzare il cambiamento culturale, a tutti i livelli, all'insegna della fiducia, della responsabilità individuale, del coinvolgimento, della flessibilità e di un nuovo stile di gestione dei nostri team". (Segue)

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