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Ricerca dalla universitaria professionale dei Grigioni e EQS condotta su 1200 aziende europee rileva comportamenti illeciti e abusi in un terzo del campione analizzato e mette in luce gli effetti della pandemia sulla predisposizione alla denuncia

·5 minuto per la lettura

Economia / Compliance / Norme e Tributi

  • Un terzo delle aziende europee monitorate presenta episodi illeciti o non etici;

  • Licenziamenti e lavoro da remoto causati dalla pandemia da Covid-19 espongono le aziende a un maggior rischio di comportamenti impropri;

  • Meno di un terzo delle aziende europee è preparato alla Direttiva UE sul Whistleblowing;

  • Anche in Italia cresce l’attenzione alla tematica: Tavola rotonda con i referenti di Webuild S.p.A., Baker McKenzie Italia, Automobili Lamborghini S.p.A. e Politecnico di Milano sulle nuove sfide dei Compliance Officer in termini di data privacy e segnalazione.

MILANO, October 08, 2021--(BUSINESS WIRE)--

WHISTLEBLOWING: Una ricerca dalla universitaria professionale dei Grigioni e EQS condotta su 1200 aziende europee rileva comportamenti illeciti e abusi in un terzo del campione analizzato e mette in luce gli effetti della pandemia sulla predisposizione alla denuncia

È stato presentato ieri in occasione della European Compliance & Ethics Conference 2021 la terza edizione del "Whistleblowing Report": lo studio condotto annualmente dalla Scuola universitaria professionale dei Grigioni (Svizzera) in collaborazione con EQS Group, azienda tedesca leader nella fornitura di soluzioni digitali per compliance e per investor relations. La ricerca prende in considerazione un campione di 1239 aziende, divise in PMI e imprese che superano i 250 dipendenti, e analizza il verificarsi di episodi di irregolarità, gli impatti della pandemia da Covid-19 in materia, così come il grado di preparazione delle aziende ad adeguarsi ai requisiti previsti dalla nuova Direttiva UE (2019/1937).

Dallo studio si evince che in oltre il 30% del campione analizzato si sono verificati comportamenti illegali o non etici che violano le norme di legge applicabili o l’etica e che le aziende maggiormente interessate dal fenomeno sono quelle di grandi dimensioni e con sedi internazionali. Buona parte delle aziende di grandi dimensioni dichiara di avere implementato un sistema adibito alla raccolta e alla gestione delle segnalazioni, mentre è ridotta la percentuale di PMI dotate di canali di whistleblowing. Dati interessanti vengono proprio da coloro che hanno già implementato dei sistemi di denuncia interni: nel solo 2020 un terzo delle aziende ha dichiarato di aver potuto identificare l’80% delle proprie perdite finanziarie grazie alle segnalazioni ricevute. Oltre ai vantaggi in termini di risparmio economico, infine, l’attivazione di sistemi di segnalazione sembra tradursi in una migliore comprensione dalla compliance da parte dei dipendenti,

nel miglioramento dei processi e nel rafforzamento del compliance management.

Sebbene il termine, fissato per il 17 dicembre 2021, per il recepimento della Direttiva UE (2019/1937) sulla protezione dei whistleblower sta per avvicinarsi, sono ancora molte le aziende che non si sono adeguate ai nuovi requisiti e soprattutto in Francia c’è un generale scetticismo circa il nuovo regolamento. Indipendentemente dalle opinioni dei singoli, tuttavia "le aziende dovrebbero utilizzare il tempo rimanente per implementare un sistema di segnalazione efficiente che rafforzi i loro processi e la loro cultura aziendale" – come spiega il Prof. Dr. Christian Hauser nella sessione di presentazione del report.

Il Coronavirus e i conseguenti licenziamenti e cambiamenti nelle modalità di lavoro sembrano avere impattato anche il fenomeno del whistleblowing. Nel 2020, le aziende europee con un sistema di segnalazione già consolidato hanno ricevuto un numero di denunce nettamente inferiore rispetto al 2018. Questa diminuzione potrebbe essere attribuita alla diffusione di modalitá di lavoro da remoto che ha determinato la mancanza di occasioni di scambio informale e un accesso limitato alle informazioni. Dallo studio, tuttavia, è emerso che la probabilità di essere interessati da condotte illegali è maggiore nelle aziende che hanno ridotto il personale in seguito all’emergenza pandemica oppure che hanno fatto ampiamente ricorso al lavoro a distanza.

Anche in Italia la tematica del whistleblowing è sempre più al centro dell’interesse generale, come testimonia l’ampia partecipazione alla tavola rotonda dedicata al mercato italiano e organizzata ieri, giovedì 7 ottobre, in occasione della seconda giornata della Conferenza ECEC 2021.

Focus dell’incontro sono state l’analisi dei contenuti della Direttiva UE, le implicazioni in termini di GDPR e cybersecurity così come il cambiamento del ruolo dei professionisti della compliance all’interno dell’azienda. Protagonisti dell’incontro sono stati: il dott. Francesco Albieri – Internal Audit & Compliance Director di Webuild S.p.A. e Presidente dell'Associazione Italiana Internal Auditors (AIIA), l’avv. Elisa Romano – Data Protection & Information Security Officer di Automobili Lamborghini S.p.A., gli avvocati Francesca Gaudino e Roberto Cursano – Partner di Baker McKenzie Italia, e il dott. Gabriele Faggioli – Presidente di Clusit e Direttore Osservatorio Cybersecurity & Data Protection del Politecnico di Milano.

È possibile scaricare gratuitamente il Whistleblowing Report 2021 in lingua italiana al sito: https://www.integrityline.com/it/competenza/whistleblowing-report/

Informazioni su EQS Group

EQS Group è il primo fornitore europeo di soluzioni tecnologiche normative (RegTech) specializzato nel campo della Compliance e delle Investor Relations. Sul mercato da oltre vent’anni e quotato alla Borsa di Francoforte, il Gruppo con headquarters a Monaco di Baviera garantisce a migliaia di aziende in tutto il mondo di operare in maniera conforme ai più recenti regolamenti nazionali e internazionali, e di ottimizzare tempo e risorse grazie a processi di lavoro più snelli. Presente sul mercato italiano con gli uffici di Milano da gennaio 2021 e con una squadra di 450 dipendenti in 13 Paesi, EQS Group è in grado di rispondere alle esigenze dei singoli mercati senza perdere di vista le dinamiche globali.

Twitter: @EQSGroup

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/eqs-group/

Vedi la versione originale su businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20211008005264/it/

Contacts

Contatto per la stampa:
Paola Simonetti
Marketing & Sales Enablement Manager – EQS Group Italia
Bastioni di Porta Nuova 21
20121, Milano
E-Mail: paola.simonetti@eqs.com
Cellulare: +39 342 5517681

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