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Stock option e Rsu, cosa sono e quando sono previste

La vicenda di Facebook ha riportato all’attenzione generale il tema delle “restricted stock units” (rsu), azioni concesse da un’azienda ai propri dipendenti, che tuttavia ne acquisiscono la titolarità effettiva dopo un certo numero di anni, e possono beneficiarne solo se in quel momento sono ancora dipendenti della stessa compagnia. Lo scorso marzo il gigante del Web mondo aveva annunciato di essersi assicurato una linea di credito di 3 miliardi di dollari per tre anni per finanziare questa iniziativa e ora sta pensando di dimezzare l’esposizione con le banche per cercare di rilanciare le sue quotazioni a Wall Street.

Obiettivo fidelizzazione
Le Rsu hanno un certo seguito soprattutto tra le società dell’It. Ad esempio Apple nei mesi scorsi ha deciso di pagare ai propri dipendenti i dividendi delle Rsu, ma l’amministratore delegato Tim Cook ha deciso di rifiutare il compenso che gli spettava (75 milioni di dollari). Lo strumento viene usato prevalentemente per motivare i dipendenti di una società, con la prospettiva di farli diventare azionisti (e condividerne quindi gli esiti).

Le differenze con le stock option
Anche le stock option sono uno strumento di fidelizzazione dei collaboratori, ma con la peculiarità che consentono di acquistare azioni a una certa data e a un prezzo determinato (che, quindi, può essere anche molto distante – in positivo o in negativo – rispetto a quello di mercato). Una volta acquistata, l’azione può anche essere immediatamente rivenduta, mentre la possibilità di disporre delle restricted stock units (molti piani di assegnazione non predeterminano il prezzo di esercizio, ma solo lo sconto rispetto alla quotazione del momento)  è vincolata a finestre temporali predeterminate. Il dipendente che si vede assegnare le rsu matura i dividendi fino al momento in cui ne acquisisce il controllo, mentre lo stesso non vale per chi è coinvolto in un piano di stock option.

Secondo gli analisti, le rsu più adatto a coinvolgere i collaboratori nel lungo termine, mentre le stock option possono spingere a cercare di raggiungere performance elevate nel breve, anche a rischio di mettere in campo strategie difficili da sostenere nel tempo.

Cosa dichiarare al Fisco
I dipendenti italiani delle multinazionali che si vedono assegnare rsu sono tenuti a presentare, oltre alla dichiarazione dei redditi (modello 730), anche il modello Unico. Vanno dichiarati il possesso di azioni estere, ogni eventuale trasferimento di denaro da e verso l’estero e i redditi di capitale di fonte estera.

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