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UniCredit: accordo sindacale per 1.200 uscite volontarie e 725 ingressi

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Image from askanews web site
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Milano, 27 gen. (askanews) - UniCredit ha siglato coi sindacati l'accordo per 1.200 uscite volontarie, 725 nuovi ingressi e 1.000 stabilizzazioni in Italia nel triennio 2022/2024. L'intesa, spiega la banca, è finalizzata al rilancio strutturale del mondo delle filiali attraverso una serie di azioni di cambiamento programmate sino a tutto il 2024 previste dal piano, a favorire un ricambio generazionale e a rafforzare la formazione e lo sviluppo delle persone del gruppo in Italia.

"Sono molto soddisfatto per l'accordo raggiunto e ringrazio le sigle sindacali per il confronto costruttivo e il loro significativo contributo al risultato ottenuto", ha dichiarato Andrea Orcel, amministratore delegato di UniCredit. "L'accordo è una dimostrazione dell'approccio che abbiamo adottato in questi negoziati arrivando a un risultato positivo per i nostri dipendenti. Si tratta di un traguardo che ci consentirà di rafforzare ulteriormente la nostra vicinanza ai territori in modo socialmente responsabile e favorire un importante ricambio generazionale, anche in vista dei nuovi investimenti digitali che ci attendono, in linea con gli obiettivi di rilancio previsti dal piano UniCredit Unlocked".

Nel dettaglio, l'accordo definisce le modalità e i criteri per il raggiungimento dell'obiettivo di complessive 1.200 nuove uscite volontarie entro la fine del 2024, con strumenti socialmente responsabili quali principalmente il pensionamento e l'accesso al Fondo di Solidarietà. Il gruppo si impegna ad assumere 725 persone nel triennio, che, sommate alle 775 residue dell'accordo del 2 aprile 2020, portano i nuovi ingressi a circa 1.500. Ciò garantisce un positivo turnover generazionale e l'aumento delle competenze digitali della forza lavoro. In particolare: nuove assunzioni con contratti a tempo indeterminato/apprendistato, in rapporto di una entrata ogni due uscite di adesione al piano, sino all'inserimento di 475 risorse che verranno inserite nelle filiali della banca e per il rafforzamento del ricambio generazionale, UniCredit dichiara inoltre che effettuerà un corrispondente ulteriore numero di 250 assunzioni, equamente ripartite tra le filiali e il rafforzamento dell'area Digital; il completamento dei residui 775 ingressi concordati già previsti nell'ambito dell'accordo di gruppo del 2 aprile 2020. Inoltre, 1.000 apprendisti, saranno nel tempo confermati in contratti di lavoro a tempo indeterminato.

Altro pilastro è la conferma tra le parti della centralità dei processi di formazione per lo sviluppo professionale delle risorse umane e per la riuscita del Piano UniCredit Unlocked: grande rilievo avrà la creazione della nuova Academy in Italia, che sarà il fulcro della formazione e dello sviluppo delle persone attraverso una costante collaborazione e sinergia con il territorio e con i business.

Infine le parti hanno confermato di intensificare il confronto per finalizzare a breve il premio collettivo di produttività riferito al 2021.

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