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Welfare integrativo, accordo Assolombarda-sindacati Alto Milanese

Red-Mch

Milano, 18 nov. (askanews) - Promuovere e diffondere la cultura del welfare integrativo, come opportunità per le imprese e per i dipendenti, al fine di migliorare la qualità e il livello delle coperture sociali del welfare pubblico, e consentire una maggiore universalità delle tutele. È questo uno dei principali obiettivi dell'accordo siglato tra Assolombarda e Cgil Ticino Olona, Cisl Milano Metropoli, Uil di Lombardia e Milano, destinato alle imprese dell'Ovest di Milano.

"Il welfare integrativo fa bene all'impresa e ai lavoratori perché contribuisce al miglioramento del clima aziendale e influisce positivamente sulla soddisfazione del personale, creando un sistema virtuoso e vincente di lungo termine che ha ricadute dirette anche sulla produttività aziendale", sottolinea Alessandro Scarabelli, Direttore Generale di Assolombarda.

"Cgil Ticino Olona, Cisl e Uil del territorio esprimono soddisfazione per l'accordo sottoscritto con Assolombarda, che completa un percorso virtuoso nell'Ovest Milano, dove si è voluto mettere al centro il welfare integrativo ridando il giusto valore al concetto di welfare e recuperando risorse in favore del sistema pubblico territoriale", hanno commentato i rappresentanti sindacali.

Tra le azioni previste dall'accordo, l'impegno a valorizzare finanziamenti pubblici a sostegno delle politiche di welfare e della formazione degli operatori; promuovere la diffusione di strumenti di welfare integrativo contrattuale e di conciliazione nell'ambito della contrattazione aziendale, valorizzando le intese territoriali nelle imprese prive di rappresentanza sindacale unitaria; stabilire un collegamento con l'Azienda speciale Consortile Servizi alla Persona di Magenta che erogherà una prima serie di pacchetti di servizi sociali, educativi, sanitari e assistenziali fruibili dai singoli lavoratori; diffondere la conoscenza delle opportunità di servizi offerti dal territorio; programmare incontri formativi rivolti ai lavoratori delle imprese relativi alla gestione di situazioni familiari delicate, delineando, con l'aiuto dei servizi del territorio, dei percorsi di facilitazione e sostegno.