InPost S.A. (0A6K.L)

15,04 -0,48 (-3,07%) Alla chiusura: 06:10PM BST

InPost S.A.

70, route d'Esch
Luxembourg 1470
Luxembourg

https://inpost.eu

Settore/i: 
Settore: 
Impiegati a tempo pieno: 6.950

Figure dirigenziali chiave

Nome	Titolo	Retribuzione	Esercitate	Anno di nascita
Mr. Rafal Brzoska	President of Management Board & CEO	7,59M	N/D	1977
Mr. Michael Rouse	Vice President of Management Board & CEO of International	5,96M	N/D	1973
Mr. Francisco Javier van Engelen Sousa	CFO & Vice President of Board of Management	N/D	N/D	1968
Ms. Arleta Adamus	Compliance Officer	N/D	N/D	N/D
Ms. Izabela Karolczyk -Szafranska	Chief Marketing & ESG Officer	N/D	N/D	N/D

Gli importi risalgono al giorno 31 dicembre 2023 e i valori di compensazione riguardano l'anno fiscale che si chiude a tale data. La retribuzione include salari, bonus ecc. "Esercitate" è il valore delle opzioni esercitate durante l'anno fiscale. Valuta in EUR.

Descrizione

InPost S.A., together with its subsidiaries, operates as an out-of-home e-commerce enablement platform providing parcel locker services in Europe. It operates through four segments: APM (Automated Parcel Machines), To-Door, Mondial Relay, and International Other. The APM segment focuses on the delivery of parcels to APM. The To-Door segment delivers parcels using door-to-door couriers. The Mondial Relay segment delivers parcels to APM; and operates pick-up drop-off (PUDO) points in France, Spain, Belgium, the Netherlands, Luxembourg, and Portugal. The International Other segment delivers parcels to APM and PUDO points in the United Kingdom and Italy. The company also provides fulfilment services; marketing and IT services; InPost Pay services; and platform for fast-moving consumer goods products through InPost Fresh app. InPost S.A. was founded in 1999 and is headquartered in Luxembourg, Luxembourg.

Governance aziendale

L'ISS Governance QualityScore di InPost S.A. al 1 aprile 2024 è 2. I criteri di valutazione fondamentali sono revisione: 6; Consiglio di Amministrazione: 3; diritti degli azionisti: 1; retribuzione: 4.

Punteggi di corporate governance forniti da Institutional Shareholder Services (ISS). I punteggi indicano il rango decile relativo all’indice o alla regione. Un punteggio di decile pari a 1 indica un governance risk più basso, mentre un punteggio di 10 indica un governance risk più alto.