Ework Group AB (publ) (0MCB.L)

164,40 +0,40 (+0,24%) Alla chiusura: 03:36PM GMT

Ework Group AB (publ)

Vasagatan 16
Stockholm 111 20
Sweden
46 8 50 60 55 00
https://www.eworkgroup.com

Settore/i: 
Settore: 
Impiegati a tempo pieno: 

Figure dirigenziali chiave

Nome	Titolo	Retribuzione	Esercitate	Anno di nascita
Ms. Karin Schreil	Chief Exec. Officer	524k	N/D	1971
Mr. Magnus Berglind	Founder & Director	N/D	N/D	1970
Mr. Klas Rewelj	Chief Financial Officer	N/D	N/D	1972
Johan Choudhury	Chief Information Officer	N/D	N/D	N/D
Mia Lavett	Chief Legal officer	N/D	N/D	N/D
Ms. Maj-Britt Arhelm	Chief Marketing & Communications Officer	N/D	N/D	1962
Ms. Maria Ragnarsson	Chief HR Officer	N/D	N/D	1964
Ms. Ranveig Marisei	Head of Market Unit Norway	N/D	N/D	N/D
Mr. Peter Lundahl	Head of Market Units Sweden	N/D	N/D	1966
Mr. Tim Kolga	Head of Market Units Stockholm (Leave of Absence)	N/D	N/D	1980

Gli importi risalgono al giorno 31 dicembre 2021 e i valori di compensazione riguardano l'anno fiscale che si chiude a tale data. La retribuzione include salari, bonus ecc. "Esercitate" è il valore delle opzioni esercitate durante l'anno fiscale. Valuta in SEK.

Descrizione

Ework Group AB (publ) provides total talent solutions with a focus on IT/OT, R&D, engineering, and business development in Sweden, Denmark, Norway, Finland, and Poland. It offers consulting, managing, and financial services; and partners and professionals services to create talent supply chains. The company was formerly known as eWork Scandinavia AB (publ) and changed its name to Ework Group AB (publ) in May 2016. Ework Group AB (publ) was incorporated in 2000 and is headquartered in Stockholm, Sweden.

Governance aziendale

L'ISS Governance QualityScore di Ework Group AB (publ) al 1 febbraio 2023 è 7. I criteri di valutazione fondamentali sono revisione: 10; Consiglio di Amministrazione: 8; diritti degli azionisti: 1; retribuzione: 3.

Punteggi di corporate governance forniti da Institutional Shareholder Services (ISS). I punteggi indicano il rango decile relativo all’indice o alla regione. Un punteggio di decile pari a 1 indica un governance risk più basso, mentre un punteggio di 10 indica un governance risk più alto.