JAC Recruitment Co., Ltd. (2124.T)

739,00 -27,00 (-3,52%) Alla chiusura: 03:15PM JST

JAC Recruitment Co., Ltd.

Jinbocho Mitsui Building
14th Floor 1-105 Kanda Jinbocho Chiyoda-ku
Tokyo 101-0051
Japan
81 3 5259 9221
https://corp.jac-recruitment.jp

Settore/i: Industrials
Settore: Staffing & Employment Services
Impiegati a tempo pieno: 1.818

Figure dirigenziali chiave

Nome	Titolo	Retribuzione	Esercitate	Anno di nascita
Ms. Hiromi Tazaki	Co-Founder, Chairman, CEO & MD	103M	N/D	1950
Mr. Tadayoshi Tazaki	Founder, Chief Adviser & Director	N/D	N/D	1943
Mr. Toshihiko Okino	Head of Administration, CFO, CHRO & Director	N/D	N/D	1970
Sachin Deodhar	Chief Technology Officer	N/D	N/D	N/D
Mr. Colin Silvester	Chief Information Officer	N/D	N/D	N/D
Mr. Hiroki Yamada	Head of Sales & Executive Director	N/D	N/D	1973
Takashi Fukumoto	Chief Marketing Officer	N/D	N/D	N/D
Sotaro Jimbo	Head of Corporate Planning	N/D	N/D	N/D

Gli importi risalgono al giorno 31 dicembre 2022 e i valori di compensazione riguardano l'anno fiscale che si chiude a tale data. La retribuzione include salari, bonus ecc. "Esercitate" è il valore delle opzioni esercitate durante l'anno fiscale. Valuta in JPY.

Descrizione

JAC Recruitment Co., Ltd. operates as a recruitment consultancy business in Japan. The company provides recruitment services for job positions, such as specialists and middle management positions. It offers its services under the JAC Recruitment, JAC Digital, JAC Executive, JAC International, JAC Career, JAC Interim Management Solutions, VantagePoint, Recruitment Process Optimisation, and CareerCross brands. The company was formerly known as JAC Japan Co., Ltd. and changed its name to JAC Recruitment Co., Ltd. in April 2009. JAC Recruitment Co., Ltd. was founded in 1975 and is headquartered in Tokyo, Japan.

Governance aziendale

L'ISS Governance QualityScore di JAC Recruitment Co., Ltd. al N/D è N/D. I criteri di valutazione fondamentali sono revisione: N/D; Consiglio di Amministrazione: N/D; diritti degli azionisti: N/D; retribuzione: N/D.

Punteggi di corporate governance forniti da Institutional Shareholder Services (ISS). I punteggi indicano il rango decile relativo all’indice o alla regione. Un punteggio di decile pari a 1 indica un governance risk più basso, mentre un punteggio di 10 indica un governance risk più alto.