CPR.MI - Davide Campari-Milano S.p.A.

Davide Campari-Milano S.p.A.

Via Franco Sacchetti, 20
Sesto San Giovanni, MI 20099
Italy
39 026 2251
http://www.camparigroup.com

Settore: Consumer Defensive
Settore: Beverages - Wineries & Distilleries
Impiegati a tempo pieno: 3.700

Figure dirigenziali chiave

Nome	Titolo	Retribuzione	Esercitate	Anno di nascita
Mr. Robert Kunze-Concewitz	MD, CEO & Exec. Director	1,58M	1,83M	1967
Mr. Paolo Rinaldo Marchesini	MD, CFO & Exec. Director	1,18M	2,24M	1967
Mr. Gaspare Campari	Founder	N/D	N/D	N/D
Mr. Christopher Woods	Head of IT	N/D	N/D	N/D
Mr. Fabio Di Fede	Group Gen. Counsel, Bus. Devel. Officer & Director	N/D	N/D	1972

Gli importi risalgono al giorno 31 dicembre 2015 e i valori di compensazione riguardano l'anno fiscale che si chiude a tale data. La retribuzione include salari, bonus ecc. "Esercitate" è il valore delle opzioni esercitate durante l'anno fiscale. Valuta in EUR.

Descrizione

Davide Campari figura tra i principali produttori e distributori italiani di alcolici e vini. L'attività è organizzata intorno a tre famiglie di prodotti: - alcolici: rum, vodka, tequila, whisky, liquori, ecc. (marchi Campari, SKYY Vodka, Cynar, Aperol, Cabo Wabo, CampariSoda, Glen Grant, Ouzo 12, X-Rated, Zedda Piras, Dreher, Old Eight e Drury's); - vini: marchi Liebfraumilch, Cinzano, Mondoro, Riccadonna, Sella & Mosca e Teruzzi & Puthod; - bevande analcoliche: aperitivi (marca Crodino), sode (LemonSoda, OranSoda, PelmoSoda e TonicSoda), e acque minerali (Crodo). A fine 2016 il gruppo dispone di 18 siti di produzione con sede in Italia (4), Giamaica (3), Francia (2), Brasile (2), Argentina, Australia, Canada, Grecia, Messico, Scozia e Stati Uniti. La ripartizione geografica del fatturato è la seguente: Europa-Medio Oriente-Africa (50,8%), America (42,1%) e Asia Pacifico (7,1%).

Governance aziendale

L'ISS Governance QualityScore di Davide Campari-Milano S.p.A. al 29 luglio 2019 è 9. I criteri di valutazione fondamentali sono revisione: 5; Consiglio di Amministrazione: 8; diritti degli azionisti: 6; retribuzione: 8.

Punteggi di corporate governance forniti da Institutional Shareholder Services (ISS). I punteggi indicano il rango decile relativo all’indice o alla regione. Un punteggio di decile pari a 1 indica un governance risk più basso, mentre un punteggio di 10 indica un governance risk più alto.