PION Group AB (publ) (0GSB.L)

12,00 -8,00 (-40,00%) Alla chiusura: 05:19PM BST

PION Group AB (publ)

Torsgatan 11
Box 207
Stockholm 101 24
Sweden
46 8 55 56 50 00
https://www.piongroup.se

Settore/i: 
Settore: 
Impiegati a tempo pieno: 3.220

Figure dirigenziali chiave

Nome	Titolo	Retribuzione	Esercitate	Anno di nascita
Mr. Nils Helge George Carlsson	MD, CEO & Director	185k	N/D	1969
Christine Kjellvard	Chief Financial Officer	N/D	N/D	1968
Ms. Elin Strandberg	Human Resource Director	N/D	N/D	1981
Mr. Claes Gellstrup	MD of Poolia	N/D	N/D	1972
Mr. Jonas Nilsson	MD & CEO of Uniflex Sweden	N/D	N/D	1968
Nima Ashaier	C.I.O.	N/D	N/D	1976
Gabriella Edberg	MD of QRIOS	N/D	N/D	1987
Gul Heper Jamterud	C.M.O	N/D	N/D	1976

Gli importi risalgono al giorno 31 dicembre 2022 e i valori di compensazione riguardano l'anno fiscale che si chiude a tale data. La retribuzione include salari, bonus ecc. "Esercitate" è il valore delle opzioni esercitate durante l'anno fiscale. Valuta in SEK.

Descrizione

PION Group AB (publ) operates as a staffing and recruitment company in Sweden, Finland, and Norway. The company provides executive search, interim management, HR-Tech on- and offboarding, recruiting, and staffing services, as well as consulting, IT, tech and strategy, and other services. It provides its services under the QRIOS, Workspace Recruit, Poolia, Dreamwork, Roi Rekrytering, Lisberg Executive Search, Uniflex, Whippy, and Student Node brands. The company was formerly known as Poolia AB (publ) and changed its name to PION Group AB (publ) in September 2022. PION Group AB (publ) was founded in 1989 and is headquartered in Stockholm, Sweden.

Governance aziendale

L'ISS Governance QualityScore di PION Group AB (publ) al 1 aprile 2024 è 8. I criteri di valutazione fondamentali sono revisione: 8; Consiglio di Amministrazione: 9; diritti degli azionisti: 9; retribuzione: 4.

Punteggi di corporate governance forniti da Institutional Shareholder Services (ISS). I punteggi indicano il rango decile relativo all’indice o alla regione. Un punteggio di decile pari a 1 indica un governance risk più basso, mentre un punteggio di 10 indica un governance risk più alto.