Moncler S.p.A. (MONC.MI)

60,64 -0,98 (-1,59%) Alla chiusura: 05:35PM CET

Moncler S.p.A.

Via Stendhal 47
Milan, MI 20144
Italy
39 02 42 20 35 00
https://www.monclergroup.com

Settore/i: Consumer Cyclical
Settore: Apparel Manufacturing
Impiegati a tempo pieno: 5.033

Figure dirigenziali chiave

Nome	Titolo	Retribuzione	Esercitate	Anno di nascita
Mr. Remo Ruffini	Chairman & CEO	2,85M	N/D	1961
Mr. Roberto Eggs	Chief Marketing and Operating Officer & Exec. Director	2,29M	N/D	1965
Mr. Luciano Santel	Exec. Director and Chief Corp. & Supply Officer	1,36M	N/D	1956
Robert Norton	Pres	N/D	N/D	N/D
Ms. Paola Durante	Investor Relations & Strategic Planning Director	N/D	N/D	N/D
Mina Piccinini	Chief Corp. Strategy & Communications Officer	N/D	N/D	N/D
Mr. Andrea Tieghi	Sr. Director of Retail & Bus. Devel.	N/D	N/D	N/D
Mr. Gino Fisanotti	Chief Brand Officer	N/D	N/D	N/D
Stella King	Chief Chinese Bus. Officer	N/D	N/D	N/D

Gli importi risalgono al giorno 31 dicembre 2021 e i valori di compensazione riguardano l'anno fiscale che si chiude a tale data. La retribuzione include salari, bonus ecc. "Esercitate" è il valore delle opzioni esercitate durante l'anno fiscale. Valuta in EUR.

Descrizione

Moncler S.p.A. disegna, produce e commercializza piumini di lusso. Il gruppo propone anche capi di abbigliamento invernali (cappotti, pantaloni, polo e pullover), calzature, borse e accessori (guanti, cappelli, sciarpe e scaldacollo). Il fatturato per attività è ripartito come segue: - distribuzione al dettaglio (77,2%): a fine 2019, Moncler dispone di una rete di 209 punti vendita situati in Italia (19), Europa-Medio Oriente-Africa (56), America (30) e altri apesi (104); - distribuzione all'ingrosso (22,8%): Moncler dispone di una rete di 55 punti vendita. La ripartizione geografica del fatturato è la seguente: Italia (11,4%), Europa-Medio Oriente-Africa (28,5%), America (16,2%) e altri paesi (43,9%).

Governance aziendale

L'ISS Governance QualityScore di Moncler S.p.A. al 1 febbraio 2023 è 6. I criteri di valutazione fondamentali sono revisione: 2; Consiglio di Amministrazione: 5; diritti degli azionisti: 6; retribuzione: 7.

Punteggi di corporate governance forniti da Institutional Shareholder Services (ISS). I punteggi indicano il rango decile relativo all’indice o alla regione. Un punteggio di decile pari a 1 indica un governance risk più basso, mentre un punteggio di 10 indica un governance risk più alto.