Ferrari N.V. (RACE.MI)

157,40 -3,35 (-2,08%) Alla chiusura: 5:35PM CET

Ferrari N.V.

Via Abetone Inferiore n. 4
Maranello, MO 41053
Italy
39 0536 94 91 11
http://www.ferrari.com

Settore/i: Consumer Cyclical
Settore: Auto Manufacturers
Impiegati a tempo pieno: 4.556

Figure dirigenziali chiave

Nome	Titolo	Retribuzione	Esercitate	Anno di nascita
Mr. John Jacob Philip Elkann	Exec. Chairman & Interim CEO	77,79k	N/D	1976
Mr. Antonio Picca Piccon	Chief Financial Officer	N/D	N/D	1964
Mr. Michael Hugo Leiters	Chief Technology Officer	N/D	N/D	1971
Ms. Nicoletta Russo	Head of Investor Relations	N/D	N/D	N/D
Mr. Carlo Daneo	Gen. Counsel	N/D	N/D	1968
Ms. Jane Reeve	Chief Communication Officer	N/D	N/D	1959
Mr. Enrico Galliera	Chief Marketing & Commercial Officer	N/D	N/D	1966
Mr. Michele Antoniazzi	Chief HR Officer	N/D	N/D	1969
Mr. Vincenzo Regazzoni	Chief Manufacturing Officer	N/D	N/D	1963
Mr. Nicola Boari	Chief Brand Diversification Officer	N/D	N/D	1970

Gli importi risalgono al giorno 31 dicembre 2020 e i valori di compensazione riguardano l'anno fiscale che si chiude a tale data. La retribuzione include salari, bonus ecc. "Esercitate" è il valore delle opzioni esercitate durante l'anno fiscale. Valuta in EUR.

Descrizione

Ferrari N.V. è una holding organizzata attorno a 4 poli di attività: - costruzione e vendita di veicoli sportivi di lusso (77,7% del fatturato): 458 Italia, 488 GTB, 458 Spider, 488 Spider, F12 Berlinetta, 458 Speciale, 458 Speciale A, California T e FF. Il gruppo propone anche pezzi di ricambio; - fabbricazione e vendita di motori (5,3%): marca Maserati; - servizi finanziari (2,8%); - altro (14,2%). La ripartizione geografica del fatturato è la seguente: Italia (9,7%), Europa, Medio Oriente e Africa (43,4%), Americhe (26,8%), Cina, Hong Kong e Taiwan (9,3%), Asia-Pacifico e Australia (10,8%).

Governance aziendale

L'ISS Governance QualityScore di Ferrari N.V. al 3 dicembre 2020 è 4. I criteri di valutazione fondamentali sono revisione: 8; Consiglio di Amministrazione: 5; diritti degli azionisti: 4; retribuzione: 5.

Punteggi di corporate governance forniti da Institutional Shareholder Services (ISS). I punteggi indicano il rango decile relativo all’indice o alla regione. Un punteggio di decile pari a 1 indica un governance risk più basso, mentre un punteggio di 10 indica un governance risk più alto.