Nobia AB (publ) (0GW0.L)

29,22 -0,12 (-0,41%) Alla chiusura: 08:16AM BST

Nobia AB (publ)

Blekholmstorget 30 E7
Stockholm 111 64
Sweden
46 84 40 16 00
https://www.nobia.com

Settore/i: 
Settore: 
Impiegati a tempo pieno: 4.251

Figure dirigenziali chiave

Nome	Titolo	Retribuzione	Esercitate	Anno di nascita
Mr. Kristoffer Ljungfelt	Chief Executive Officer	N/D	N/D	1977
Henrik Skogsfors	Group Chief Financial Officer	N/D	N/D	1971
Ms. Sara Bjork	Chief Information Officer	N/D	N/D	1973
Mr. Tobias Norrby	Head of Investor Relations	N/D	N/D	N/D
Ms. Cecilia Forzelius	Executive Vice President of People, Communications, Sustainability and Group Shared Service Center	N/D	N/D	1975
Mr. Ole Dalsbo	Executive Vice President of Commercial Region North (Nordic Region)	N/D	N/D	1966
Mr. Philip Skold	Executive Vice President of Strategy & Transformation and Portfolio Business Units	N/D	N/D	1971
Mr. Samuel Dalén	Executive Vice President of Supply Chain	N/D	N/D	1980
Mr. George Dymond	EVP & Head of Region UK	N/D	N/D	N/D

Gli importi risalgono al giorno e i valori di compensazione riguardano l'anno fiscale che si chiude a tale data. La retribuzione include salari, bonus ecc. "Esercitate" è il valore delle opzioni esercitate durante l'anno fiscale. Valuta in SEK.

Descrizione

Nobia AB (publ) engages in the development, manufacture, and sale of kitchen solutions in Sweden, Denmark, Norway, Finland, the United Kingdom, Germany, Netherlands, Austria, Iceland, and internationally. It provides installation services for kitchen and other products. The company sells its products under the various brands including Commodore, CIE, FM, Gower, HTH, Intuo, Invita, Magnet, Marbodal, Norema, Novart, Parma, Sigdal, Superfront, and uno form brands. It sells its products through own stores, franchise stores, builder merchants, and DIY stores and other retailers. The company was incorporated in 1995 and is headquartered in Stockholm, Sweden.

Governance aziendale

L'ISS Governance QualityScore di Nobia AB (publ) al 1 settembre 2024 è 3. I criteri di valutazione fondamentali sono revisione: 5; Consiglio di Amministrazione: 6; diritti degli azionisti: 4; retribuzione: 1.

Punteggi di corporate governance forniti da Institutional Shareholder Services (ISS). I punteggi indicano il rango decile relativo all’indice o alla regione. Un punteggio di decile pari a 1 indica un governance risk più basso, mentre un punteggio di 10 indica un governance risk più alto.