Moncler S.p.A. (0QII.IL)

63,82 -0,14 (-0,22%) Alla chiusura: 05:00PM BST

Moncler S.p.A.

Via Enrico Stendhal, 47
Milan, MI 20144
Italy
39 02 42 20 35 00
https://www.monclergroup.com

Settore/i: Consumer Cyclical
Settore: Apparel Manufacturing
Impiegati a tempo pieno: 6.440

Figure dirigenziali chiave

Nome	Titolo	Retribuzione	Esercitate	Anno di nascita
Mr. Remo Ruffini	Chairman & CEO	2,85M	N/D	1961
Mr. Roberto Eggs	Chief Marketing and Operating Officer & Exec. Director	2,29M	N/D	1965
Mr. Luciano Santel	Exec. Director and Chief Corp. & Supply Officer	1,36M	N/D	1956
Robert Norton	Pres	N/D	N/D	N/D
Ms. Paola Durante	Investor Relations & Strategic Planning Director	N/D	N/D	N/D
Mina Piccinini	Chief Corp. Strategy & Communications Officer	N/D	N/D	N/D
Mr. Andrea Tieghi	Sr. Director of Retail & Bus. Devel.	N/D	N/D	N/D
Mr. Gino Fisanotti	Chief Brand Officer	N/D	N/D	N/D
Stella King	Chief Chinese Bus. Officer	N/D	N/D	N/D

Gli importi risalgono al giorno 31 dicembre 2021 e i valori di compensazione riguardano l'anno fiscale che si chiude a tale data. La retribuzione include salari, bonus ecc. "Esercitate" è il valore delle opzioni esercitate durante l'anno fiscale. Valuta in EUR.

Descrizione

Moncler S.p.A., together with its subsidiaries, designs, produces, and distributes clothing and related accessories for men, women, and children under the Moncler and Stone Island brand names. Its product portfolio includes footwear products; leather goods, such as bags, backpacks, and accessories; and sunglasses and eyeglasses under the Moncler Lunettes brand. The company also offers perfume for men and women. It operates directly operated stores and wholesale shop-in-shops. The company also sells its products through moncler.com, an online store. It serves in Italy, other European countries, Japan, the rest of Asia, and the Americas. Moncler S.p.A. was founded in 1952 and is headquartered in Milan, Italy.

Governance aziendale

L'ISS Governance QualityScore di Moncler S.p.A. al 1 ottobre 2023 è 3. I criteri di valutazione fondamentali sono revisione: 2; Consiglio di Amministrazione: 5; diritti degli azionisti: 7; retribuzione: 3.

Punteggi di corporate governance forniti da Institutional Shareholder Services (ISS). I punteggi indicano il rango decile relativo all’indice o alla regione. Un punteggio di decile pari a 1 indica un governance risk più basso, mentre un punteggio di 10 indica un governance risk più alto.