Ework Group AB (publ) (0MCB.L)

142,00 -4,60 (-3,14%) Alla chiusura: 11:06AM BST

Ework Group AB (publ)

Vasagatan 16
Stockholm 111 20
Sweden
46 8 50 60 55 00
https://www.eworkgroup.com

Settore/i: 
Settore: 
Impiegati a tempo pieno: 283

Figure dirigenziali chiave

Nome	Titolo	Retribuzione	Esercitate	Anno di nascita
Ms. Karin Schreil	President & CEO	4,78M	N/D	1971
Mr. Klas Rewelj	Executive VP & CFO	3,54M	N/D	1972
Mr. Magnus Berglind	Founder & Director	N/D	N/D	1970
Mia Lavett	Chief Legal officer	N/D	N/D	1981
Ms. Caroline Lonnquist	Chief Marketing & Communications Officer	N/D	N/D	N/D
Joakim Romanus	Chief People Officer	N/D	N/D	N/D
Ms. Ranveig Marisei	Head of Market Unit Norway	N/D	N/D	N/D
Mr. Peter Lundahl	Head of Markets	N/D	N/D	1966
Mr. Brian Möller	Managing Director of Denmark	N/D	N/D	1970
Mr. Marcus Weiland	Deputy Managing Director of Savantic AB	N/D	N/D	N/D

Gli importi risalgono al giorno 31 dicembre 2023 e i valori di compensazione riguardano l'anno fiscale che si chiude a tale data. La retribuzione include salari, bonus ecc. "Esercitate" è il valore delle opzioni esercitate durante l'anno fiscale. Valuta in SEK.

Descrizione

Ework Group AB (publ) provides total talent solutions with a focus on IT/OT, R&D, engineering, and business development in Sweden, Denmark, Norway, Finland, Slovakia, and Poland. It offers consulting, recruitment, managed, and talent advisory solutions; and partners and professionals services to create talent supply chains. The company was formerly known as eWork Scandinavia AB (publ) and changed its name to Ework Group AB (publ) in May 2016. Ework Group AB (publ) was incorporated in 2000 and is headquartered in Stockholm, Sweden.

Governance aziendale

L'ISS Governance QualityScore di Ework Group AB (publ) al 1 settembre 2024 è 6. I criteri di valutazione fondamentali sono revisione: 3; Consiglio di Amministrazione: 8; diritti degli azionisti: 4; retribuzione: 4.

Punteggi di corporate governance forniti da Institutional Shareholder Services (ISS). I punteggi indicano il rango decile relativo all’indice o alla regione. Un punteggio di decile pari a 1 indica un governance risk più basso, mentre un punteggio di 10 indica un governance risk più alto.