Sgravi contributivi per nuove assunzioni

Non esistono più gli esoneri contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato previsti dalla Legge Finanziaria per il 2015, a far data dal 1° gennaio 2017 (tranne per il Mezzogiorno).

Sempre dal 1° gennaio 2017, è però possibile attivare il Bonus Occupazione Giovani, che va a sostituire l’incentivo “Garanzia Giovani”, chiuso anzitempo al 31.12.2016. il Bonus “Occupazione Giovani” ricalca il Programma Garanzia Giovani; resta un contributo economico che lo Stato riconosce alle aziende che assumono giovani tra i 15 e 29 anni iscritti al programma. Alle imprese interessate vengono riconosciuti bonus occupazionali per le nuove assunzioni, incentivi per i tirocini e contratti di apprendistato o per le aziende che trasformano un tirocinio in un contratto di lavoro. Dal 2017, per effetto della nuova LEGGE DI BILANCIO 2017, lo sgravio contributivo per l’azienda che assume, può arrivare fino ad un massimo di Euro 8.060 in un anno, qualora il giovane sia assunto a tempo indeterminato, e a Euro 4.030, per l’assunzione a tempo determinato di un giovane con severi problemi di occupabilità.

• Notevole differenza rispetto a Garanzia Giovani è che il lavoratore da assumere NON deve avere avuto rapporti precedenti con l’azienda che intende assumerlo (consentito solo lo stage, in quanto non è un rapporto di lavoro)

• Congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente disposta proroga fino al 2018 ( 2 gg.)

• Voucher asili nido o baby sitting disposta proroga fino al 2018

• Contratti di solidarietà sono stati stanziati 15 milioni di euro per la riduzione dei contributi a favore dei datori di lavoro

Inoltre, sempre dall’01/01/2017, non è più possibile usufruire degli sgravi per le assunzioni di personale in mobilità.

Sono pure terminati i quattro anni sperimentali di apprendistato agevolato per aziende con meno di nove addetti: dall’01/01/2017 i contributi per gli apprendisti di tutte le aziende sono pari 11,61%.

Autore: Vitaliano Noventa Per ulteriori notizie, analisi, interviste, visita il sito di Trend Online