Jobs act, cosa cambia dal 1° marzo con la riforma Renzi

(Reuters) - CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI Si applica ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato dopo l'entrata in vigore del decreto, per i quali stabilisce una nuova disciplina dei licenziamenti. Per i licenziamenti discriminatori e nulli intimati in forma orale resta la reintegrazione nel posto di lavoro; per i licenziamenti disciplinari la reintegrazione resta solo in caso di accertata "insussistenza del fatto materiale contestato". Per i cosiddetti "licenziamenti ingiustificati" viene introdotta una tutela risarcitoria certa, commisurata all'anzianità di servizio pari a due mensilità per ogni anno di anzianità, con un minimo di 4 ed un massimo di 24 mesi. Per evitare di andare in giudizio si potrà fare ricorso alla nuova conciliazione facoltativa incentivata. In questo caso il datore di lavoro offre una somma esente da imposizione fiscale e contributiva pari ad un mese per ogni anno di servizio, per un massimo di diciotto mensilità. Tali norme valgono anche per i licenziamenti collettivi. Per le piccole imprese la reintegra resta solo per i casi di licenziamenti nulli e discriminatori e intimati in forma orale. Negli altri casi è prevista un'indennità crescente di una mensilità per anno di servizio con un minimo di 2 e un massimo di 6 mensilità. La nuova disciplina si applica anche ai sindacati ed ai partiti politici. AMMORTIZZATORI SOCIALI Il decreto introduce la Naspi, nuova assicurazione sociale per l'impiego che riguarda tutti i disoccupati involontari dal. Dal 1° maggio 2015, compresi i precari per 24 mesi che scendono a 18 dal 2017. L'ammontare dell'indennità non può eccedere i 1.300 euro. Dopo i primi 4 mesi di pagamento, la Naspi viene ridotta del 3% al mese. L'erogazione è condizionata alla partecipazione a programmi di politiche attive. Viene introdotto in via sperimentale, per quest’anno, l'Asdi, l'assegno di disoccupazione di 6 mesi che verrà riconosciuto a chi, scaduta la Naspi, non ha trovato impiego. Verrà erogato fino ad esaurimento dei 300 milioni del fondo. Il Dis-Col si applica invece ai i co.co.co (iscritti alla Gestione separata Inps) che perdono il lavoro, per un massimo di 6 mesi. Sul sito www.reuters.it altre notizie Reuters in italiano. Le top news anche su www.twitter.com/reuters_italia