Yahoo Finanza Ferrari, megabonus ai dipendenti. Ma solo se hanno fatto poche malattie.
Ogni anno che passa, Ferrari infrange nuovi record di fatturato. Se c’è un marchio italiano che non conosce crisi, questo è proprio il Cavallino rampante. E i vertici di Maranello hanno deciso di premiare i 3.200 dipendenti che tengono alto il nome di Ferrari nel mondo: i duemila operai riceveranno un bonus di 4.100 euro, mentre i 1200 impiegati guadagneranno 4.300 euro. Ci sarà, poi, un ulteriore premio di 200 euro per chi avrà lavorato tutti i giorni, mentre chi avrà fatto registrare meno di otto giorni di assenza potrà godere del premio nella sua interezza.
La decurtazione del premio per chi si sarà assentato per più di 9 giorni sarà relazionata alle ore di assenza (con il 10% in meno per chi si è assentato per 80 ore e 800 euro in meno per chi è mancato 120 ore).
Ma come si è arrivati a un premio di questa entità? Ferrari ha tenuto conto di quattro criteri: 1) numero di vetture realizzate, 2) fatturato complessivo, 3) qualità del prodotto, 4) produttività dei dipendenti. Si tratta di un metodo piuttosto innovativo di premiare: Fiat, per esempio, vincola il premio di produttività ai giorni di presenza, ma non all’aumento del fatturato.
Il premio di quest’anno è il più alto di sempre perché nel 2013 il fatturato è aumentato del 5% e gli utili dell’8%, tutto ciò nonostante la scelta di auto-limitare la produzione a 7.000 unità per preservarne l’esclusività.
Fra i fattori che hanno fatto aumentare la produttività di Ferrari vi è la Maserati che nello stabilimento di Grugliasco, a due passi da Torino, equipaggia le proprie vetture Quattroporte e Ghibli con i motori a benzina a sei e otto cilindri forniti dalla casa di Maranello. E per la realizzazione di questi motori due anni fa sono stati assunti circa 250 giovani.
