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Atlantia, al via modello remunerazione con bonus, azioni e welfare per tutti i dipendenti

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Il logo Atlantia nei pressi della sede centrale a Roma

MILANO (Reuters) - Atlantia ha introdotto, in accordo con i sindacati, un nuovo modello di remunerazione che prevede l'attribuzione a tutti i dipendenti, senza distinzione di livello o di ruoli, di tutti gli strumenti retributivi.

In particolare, spiega una nota, viene esteso a tutti i lavoratori un sistema di incentivazione variabile, storicamente offerto solo al management, legato a obiettivi economico-finanziari, ambientali e sociali, con l'opportunità di premi anche per non dirigenti (quadri e impiegati) fino al 50% della retribuzione fissa.

Altri elementi strutturali della retribuzione, oltre allo stipendio, saranno inoltre l'attribuzione di azioni, nell'ambito di un piano di azionariato per i dipendenti che deve essere approvato dall'assemblea, e i piani di welfare integrativi nel quale vengono ampliati i beni e servizi fruibili dai dipendenti e dai loro familiari.

Nell'ambito dell'accordo è stato inoltre introdotto, alla luce dell'esperienza effettuata durante la fase più acuta della pandemia, un modello di lavoro ibrido che prevede 3 giorni di lavoro in presenza e 2 da remoto, con diritto alla disconnessione di 3 ore durante la giornata lavorativa.

E' stato infine incrementata l'indennità mensile per i giovani in stage a 1.200 euro.

"Atlantia SpA e le organizzazioni sindacali si sono inoltre impegnate a rendere strutturale la tutela e la valorizzazione di ogni diversità attraverso l'adozione di tutte le misure necessarie a garantire l'assoluta parità salariale, in particolare, tra i generi", dice la società ricordano i principi Onu e le strategie Ue per la parità di genere.

(Andrea Mandalà, in redazione a Milano Gianluca Semeraro)

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