Yahoo Finanza Da Google sono le donne a guadagnare più degli uomini
Gli uomini guadagnano più delle donne nelle grandi aziende. Ma non a Google, dove capita esattamente il contrario. Secondo quanto riporta il New York Times, nell’ultimo rapporto della compagnia sulle discriminazioni salariali legate al genere o all’appartenenza etnica emergerebbe che a guadagnare meno nel 2018 sono stati i dipendenti uomini.
L’indagine
Big C svolge ogni anno uno studio che passa in rassegna le condizioni salariali dei suoi dipendenti, così da poter intervenire con un adeguamento degli stipendi nei casi di disparità legati a pregiudizi etnici o di genere. Proprio l’ultimo di questi studi, quello del 2018, ha riguardato circa il 91% dei dipendenti della compagnia e per la prima volta ha incluso anche i nuovi assunti.
I dati
Su 10.667 dipendenti, il 69% di questi erano uomini che avevano ricevuto uno stipendio inferiore rispetto al dovuto, così Google è corsa ai ripari, con un risarcimenti complessivo record di 9,7 milioni di dollari per colmare le disparità. “Una delle ragioni per cui risulta che i dipendenti uomini siano stati sottopagati – spiega Lauren Barbato, a capo delle sezione che si occupa dello studio sull’equità di retribuzione – riguarderebbe il fatto che gli ingegneri di quarto livello sono meno soggetti rispetto alle colleghe ai discrezionali aumenti di retribuzione accordati dai manager”.
Ai vertici però uomini
Nonostante le donne guadagnino di più, il quadro generale di Google vede ai vertici, nella maggior parte dei casi, uomini bianchi o asiatici, mentre le donne che ricoprono incarichi nella parte tecnologica sono solo il 21,4% del totale e quelle che ricoprono ruoli di leadership sono il 25,5%. Nel 2017 tre dipendenti donne avevano intentato una causa al colosso internet proprio per la la disparità di trattamento subito. Una di loro, infatti, era stata assunta a un livello inferiore rispetto a un collega con lo stesso profilo, e quindi percepiva anche uno stipendio inferiore.
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